Дисциплинарное взыскание за прогул приказ образец
- Работник Вашей организации совершил дисциплинарный проступок, а именно нарушил трудовую дисциплину или допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем Работодатель принял решение применить к такому Работнику дисциплинарное взыскание.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать пустой бланк приказа на дисциплинарное взыскание
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании
- Челозерцева Александра
Требования к Приказу о наложении дисциплинарного взыскания, в силу установленного порядка организации документирования:
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
-
регистрационный номер приказа – Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о наложении дисциплинарного взыскания через дефис добавляются литеры “л/с” или “к”;
- оттиск печати организации – для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
-
подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о наложении дисциплинарного взыскания либо направить ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания Приказа;
-
копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул (увольнение)
Чтобы уволить сотрудника за прогул, работодатель должен придерживаться правил, приведенных в статье 193 ТК РФ. Если не соблюсти установленный законом порядок, суд может признать увольнение безосновательным. Прежде чем составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул, факт неявки сотрудника нужно зафиксировать в соответствующем акте. Само увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул должен включать такие пункты:
- дату составления;
- наименование работодателя;
- основания для увольнения;
- суть приказа;
- должность, квалификация работника;
- описание нарушения;
- подпись руководителя организации;
- подпись работника.
Вы можете составить приказ с помощью нашего-онлайн-сервиса, заполнив шаблон, который подготовили наши юристы.
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.
Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).
При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:
- «Унифицированная форма № Т-1 – скачать бланк и образец»
- «Унифицированная форма № Т-6 – скачать бланк и образец»
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании
Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.
Какие еще виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику, узнайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите материал бесплатно.