Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

На сайте «Онлайн Инспекция» можно найти несколько полезных сервисов для защиты трудовых прав, важные разъяснения о порядке обращения. Также там есть ответы на самые распространенные вопросы, с которыми сталкиваются работники. На сайте можно узнать:

• все доступные варианты действий, если работодатель нарушает ваши права;
• меры ответственности за нарушения трудового законодательства, локальных актов;
• требования к оформлению документов, перечню доказательств для передачи их в трудовую инспекцию;
• гарантии и меры поддержки работников на период рассмотрения жалобы.

Также на сайте можно оставить вопрос дежурному инспектору. Такой вариант подойдет, если вам нужно получить разъяснения или консультации по вопросам трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Куда обращаться

Письмо с жалобой можно направить по адресу региональной трудовой инспекции, либо вручить документы на личном приеме. Намного удобнее обращаться через онлайн-сервисы. На странице по ссылке можно выбрать форму обращения с жалобой по различным вопросам.

После заполнения формы ее подписание осуществляется по аккаунту госуслуг. Анонимные обращения не являются основанием для проведения проверки. Если указать в жалобе недостоверные или чужие данные (ФИО, телефон, адрес и т.д.), ее оставят без рассмотрения.

Если нет аккаунта на сайте Госуслуги, можно ли подать жалобу на работодателя онлайн? Спросите юриста

Форма и содержание жалобы

Если вы подаете жалобу в трудовую инспекцию онлайн, нужно заполнить обязательные разделы формы на сайте. Отдельный раздел предусмотрен для описания сути нарушений со стороны работодателя. Если жалоба подается в письменном виде, в ее содержании укажите:

• данные подразделения ГИТ (их можно найти на сайте «Онлайн Инспекция», на региональных порталах);
• личные сведения о себе (ФИО, адрес, номер телефона, место работы, должность);
• информацию о работодателе;
• данные должностного лица работодателя, на чьи действия и решения вы жалуетесь;
• краткое описание трудовых правоотношений (дата договора, должность или профессия);
• суть нарушения (например, при незаконном увольнении нужно описать все нюансы, от вручения уведомления до расчета по зарплате);
• ссылки на законодательство, положения локальных актов и трудового договора;
• просьба о проведении проверки, защите нарушенных прав;
• перечень документов, на которые вы ссылаетесь;
• дата, подпись.

Если вы не знаете, как написать жалобу, можно обратиться за помощью к нашим юристам. Это позволит точно описать суть нарушения, сделать правильные ссылки на нормы закона.

Проверка по жалобе

По каждому обращению трудовая инспекция проводит проверки. Прежде всего для этого запрашиваются документы и объяснения от работодателя. Также ГИТ может вызвать руководителя или другого представителя предприятия для личной беседы, дачи пояснений по предмету жалобы.

Кроме анализа документов, специалисты трудовой инспекции вправе:

• проводить выездную проверку на предприятии;
• проверять локальные и индивидуальные акты непосредственно в организации;
• опрашивать заявителя, других работников и представителей администрации предприятия на месте;
• проводить оценку условий труда, если это являлось предметом обращения.

По итогам проверок составляет акт. В нем будет указано, подтвердились ли нарушения по жалобе, какие пояснения дал работодатель. На основании акта принимаются дальнейшие решения, готовится ответ заявителю.

Куда, кроме трудовой инспекции, можно жаловаться на работодателя? Спросите юриста

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Наиболее распространенный повод пожаловаться в органы государственной инспекции труда – невыплата, несвоевременная выплата или ущемления при начислении заработной платы. В таком случае в заявлении нужно указать сумму невыплаты и сроки задержки платежей. Предоставить копии документов, подтверждающих размер причитающихся выплат.

Часто на предприятии предусмотрена система премирования или бонусов. Многие руководители грешат тем, что очень вольно подходят к определению их величин. Они руководствуются при этом субъективными мотивами и прячутся за расплывчатыми формулировками в положении о премировании.

С точки зрения государственного инспектора отсутствие понятной для сотрудников схемы начисления поощрительных доплат может послужить поводом, как минимум, обязать руководство внести кардинальные изменения в документацию.

Возбуждать дела или начинать расследования Гоструд не может, но, если факты невыплаты зарплаты или ее необоснованного занижения подтвердятся, дело вполне может быть передано в прокуратуру, а там и до уголовной ответственности недалеко.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. А если таковая поступит, то согласно п. 1 ст. 11 ФЗ № 59, гражданин не получит ответа.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меры для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 – 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

Когда можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Предметом обращения в инспекцию может быть любое нарушение норм законодательства, локальных актов, трудового договора. Работник вправе выбрать, куда обращаться за защитой своих прав. Кроме ГИТ, жаловаться на работодателя можно:

• в комиссию по трудовым спорам, если она создана и функционирует на предприятии;
• в органы прокуратуры;
• в суды различных инстанций;
• в правоохранительные органы, если речь идет об уголовном или административном проступке;
• в другие ведомства, исходя из характера нарушения (например, при нарушении санитарных и эпидемиологических правил со стороны работодателя можно жаловаться в Роспотребнадзор).

На работодателя может жаловаться один работник или группа сотрудников. Коллективные обращения рассматриваются по тем же правилам, что и индивидуальная жалоба.

На сайте трудовой инспекции указан примерный перечень вопросов, по которым можно подать жалобу. Но обращаться можно и по другим спорам, если нарушены нормы трудового законодательства, договора между работником и работодателям. Ниже расскажем о самых распространенных нарушениях, которые могут стать предметом жалобы в ГИТ.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию можно на нашем сайте:

Увольнение и сокращение

Увольнение или сокращение является законной процедурой. Работодатель может уволить или сократить работника, если выполнит ряд обязательных требований Трудового Кодекса РФ. Сюда входит предварительное уведомление, обязанность предлагать другие варианты работы на предприятии, полный расчет с сотрудником.

Если увольнение или сокращение уже состоялось, то лучше подавать иск в суд. До вынесения приказа об увольнении можно подать жалобу в трудовую инспекцию по следующим вопросам:

• нарушение порядка уведомления персонала;
• фиктивное увольнение или сокращение, когда на высвобождаемое место уже приглашен другой работник;
• нарушения порядка и сроков расчета при увольнении;
• незаконное привлечение к ответственности для увольнения по виновным основаниям;
• незаконное сокращение лиц, защищенных от увольнения.

Пожаловаться на работодателя можно даже при увольнении по собственному желанию. Например, основанием для обращения может быть отказ регистрировать заявление или издавать приказ, нарушение по срокам окончательного расчета, выдачи документов.

Если речь идет о массовом увольнении персонала, в том числе при ликвидации предприятия, жалобу можно подать не только в трудовую инспекцию, но и в центр занятости населения. Эти органы проверяют соблюдение специальных правил для высвобождения большой группы работников.

Например, работодатель обязан заблаговременно направить в ЦДН уведомление, если увольнение (сокращение) затрагивает более 10% от штатной численности.

Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы при банкротстве предприятия? Спросите юриста

Изменение условий труда

Работодатель и работник могут менять условия труда по обоюдному соглашению. В некоторых случаях администрация предприятия может сделать это по своей инициативе. Подать жалобу в трудовую инспекцию можно:

• при незаконном переводе на другую должность, на иное место работы;
• при ухудшении условий труда;
• при несоблюдении порядка перевода;
• при незаконном переводе на простой.

Если ГТИ проведет проверку и подтвердит нарушение, она вынесет предписание, может обязать работодателя отменить приказы. На период рассмотрения жалобы руководителя предприятия могут обязать приостановить действия по переводу сотрудника.

Задолженность по заработной плате

Это одно из самых распространенных оснований для обращения в трудовую инспекцию. Предметом жалобы может быть:

• нарушения сроков выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.д.;
• неправильный расчет по выплатам;
• незаконные удержания из заработной платы;
• выплата заработка или его части неофициально, без отражения в отчетности и без перечисления страховых взносов;
• незаконное лишение премии, других стандартных и стимулирующих выплат.

Написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно уже с первого дня ее задержки. Если работодатель просрочит выплату два и более раза, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Также за весь период просрочки работник имеет право требовать начисления неустойки. Если предприятие откажется выплатить задолженность, материалы проверки ГИТ можно использовать как доказательство в суде.

С какого срока невыплаты зарплаты можно обращаться в суд? Получите консультацию юриста

Незаконное привлечение к ответственности

Работодатель вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности. Для этого нужно выявить и подтвердить определенные нарушения, соблюсти правила служебного расследования.

Предметом жалобы может быть:

• отсутствие оснований для привлечения к ответственности;
• нарушение процедуры при назначении наказания;
• неправильный выбор возможной меры ответственности;
• отказ учесть уважительные и объективные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины;
• неправильный расчет суммы ущерба, взыскиваемой с работника.

При обращении по перечисленным вопросам трудовая инспекция запросит материалы служебного расследования, приказы работодателя.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 – 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

• копия трудовой книжки;
• трудовой договор;
• расчетные листы;
• другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Случаи нарушения для трудовой инспекции

Практика показывает, что обращение в инспекцию труда котируется наиболее часто.

Что проверяет этот орган и в каком случае писать заявление именно туда? Подавать бумаги в ГИТ стоит в том случае, если наниматель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным: превышает должностные полномочия или даже позволят себе проявлять негативное и предвзятое отношение к тем, кого он нанял на работу.

Рассмотрим более конкретно наиболее распространенные примеры таких правонарушений.

Нарушение процедуры оформления в момент трудоустройства

• В тексте трудового договора (соглашения) не указана информация, касающаяся выплат за трудовые и иные заслуги и отсутствует указание на условия их предоставления; не указана сумма оклада.
• Назначение испытательного срока беременной женщине.
• С документами, регламентирующими правила поведения на предприятии (правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и пр.) нового соискателя должны ознакомить в момент трудоустройства. Если сотрудника не ознакомили с правилами, после чего применили в его отношении взыскание за их нарушение, на работодателя смело можно подавать жалобу, поскольку это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель вас дискриминирует

• Отказывается предоставлять полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск (нарушение, как ни странно, довольно распространенное, несмотря на его грубость и топорность).
• Задерживает зарплату и выдает ее не в надлежащем объеме; спровоцировал появление задолженности (стоит отметить, что не бывает уважительных причин, на основании которых работодатель мог бы позволить себе не выплачивать своевременно сотрудникам зарплату. Если зарплата до этого не задерживалась, то работодатель должен будет выплатить всем пострадавшим сотрудникам материальную компенсацию. Если же задержка зарплаты имеет регулярный характер, целесообразным будет написать коллективное обращения в трудовую инспекцию).
• Не выплачивает полагающиеся по закону компенсации (больничные, отпускные и пр.) или заставляет вместо того, чтобы взять, опять же, полагающийся по закону больничный, уйти в отпуск за свой счет.
• Заставляет приходить на работу в выходные и праздничные дни, задерживаться, трудиться сверхурочно.
• Переводит на рабочее место с условиями работы, не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Процедура увольнения была произведена некорректно

• Если увольнение произошло не по вашей инициативе или не по соглашению с вами (например, в связи с сокращениями), а работодатель не уведомил вас об этом заблаговременно, вы имеете полное право обратиться в контролирующий орган.
• В день увольнения вам не были предоставлены все полагающиеся выплаты (заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные отпуска и пр.).
• Вы можете написать обращение даже если выплаты были предоставлены после увольнения, а не в последний рабочий день.
• При расторжении трудового договора вам не были выданы необходимые документы.

Не стоит пренебрегать общением с сотрудниками инспекции, если ваши права были ущемлены, и вы из-за этого пострадали. Составить заявление можно даже если вы более не являетесь сотрудником организации, руководство которой вело себя неправомерно по отношению к вам.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Используйте:

• образец иска с жалобой на работодателя;
• образец описи вложения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Трудовая жалоба (ТЖ) – это документ, который содержит сведения о предполагаемом нарушении, выявленном на производстве. Обычно эта бумага составляется работником предприятия (это может быть обычный рабочий, уполномоченные лицо на производстве и другие).

Жалоба подается в государственную трудовую инспекцию при Министерстве труда. Она является основанием для проведения проверки, которое должно показать, действительно ли наблюдаются указанные нарушения или нет. В случае подтверждения нарушений работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовая жалоба пишется на листе формата A4 с помощью ручки или на компьютере. ТЖ можно писать как на казахском, так и на русском языке. Примерная структура жалобы выглядит так:

• В самом верху укажите наименование и адрес органа, куда подается документ.

• Ниже укажите информацию о предприятии – адреса производственных мощностей, имя директора и другие.

• Теперь укажите краткие сведения о себе – полное имя, должность, стаж, заработная плата, полномочия.

• Ниже опишите предполагаемое нарушение. Описывать нарушение рекомендуется с указанием технических деталей (место правонарушения, время, наличие других лиц и так далее).

• Теперь Вам нужно указать, что в связи с указанным обстоятельствами Вы предлагаете провести проверку.

• Ниже укажите, что Вы хотите сохранить анонимность (этот вопрос мы более детально рассмотрим ниже).

• В конце поставьте дату, время и свою подпись.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

• Алексей Смирнов
• Ольга
• Дарья
• Виктор
• Ольга
• Никита Костров
• Никита Костров
• Тимур
• Лидия Иванова
• Анна С.
• Наталья
• Игорь_В
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Михаил
• Оксана
• Сергей
• Елена_К
• Владимир
• Людмила

Оставьте первый комментарий