Как разговаривать на собеседовании про зарплату

Многие современные компании предоставляют различные корпоративные льготы и бонусы для сотрудников – дополнительное медицинское страхование, скидочные карты партнеров, спортивные абонементы и т.п. Узнайте, что входит в социальный пакет вашего потенциального работодателя.

Еще 22 вопроса о собеседовании бухгалтера

Вот еще 22 вопроса для собеседования с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, встретитесь:

1. 1. Как бы вы определили роль бухгалтера?
   2. Какие навыки вы считаете необходимыми для бухгалтера?
   3. С какими бухгалтерскими программами вы знакомы?
   4. Можете ли вы описать процесс бухгалтерского учета, который вы помогли разработать или улучшить?
   5. Расскажите мне о случае, когда вам удавалось снизить стоимость важного процесса или процедуры?
   6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
   7. Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками. Что вы сделали, чтобы убедиться, что вы можете сдать результат вовремя?
   8. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось обсуждать сложную бухгалтерскую концепцию с кем-то, кто с ней не был знаком. Как вы убедились, что они поняли?
   9. Пожалуйста, определите и опишите три вида финансовых отчетов и их содержание.
   10. Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как уменьшить вероятность того, что вы совершите ошибку?
   11. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
   12. В чем разница между государственной и частной бухгалтерией?
   13. Пожалуйста, опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
   14. Почему вы выбрали бухгалтерию в качестве профессии?
   15. В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
   16. У вас есть сертификаты? Планируете ли вы получить что-либо в ближайшем будущем?
   17. Когда наступит налоговый сезон, готовы ли вы работать сверхурочно?
   18. Какой бухгалтерский навык вам нравится использовать больше всего? А как насчет наименьшего?
   19. Опишите свой опыт разработки бизнес-метрик.
   20. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы и другой бухгалтер не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
   21. На своих предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
   22. Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.

Ваш ответ может стать личным, но не обязательно…

Эти два примера ответов выше стали немного личными. В первом говорится об уверенности и целях личного развития, а во втором — о зависимости и членах семьи.

Тем не менее, вам не нужно вводить личный ответ. Совершенно нормально сказать что-то вроде:

«Мне всегда нравились математика и компьютеры. У меня нет личной причины, это просто то, чем я хочу заниматься. Я не могу себе представить, чтобы моя карьера была чем-то еще ».

Поэтому не пытайтесь лгать или придумывать какие-то личные причины, когда вы отвечаете: «Что вас мотивирует?»

Как рекрутер, я общался со многими ОТЛИЧНЫМИ кандидатами на работу, которых просто мотивировало одно из следующих действий:

• Технические проблемы
• «Миссия» компании (помощь людям, спасение жизней, объединение людей по всему миру и т. Д.)
• Личный интерес

Вот еще один примерный ответ о том, как ответить на этот вопрос интервью без каких-либо личных причин:

«Я всегда обнаруживал, что лучше всего работаю в творческой среде, где я могу мыслить открыто, и я обнаружил, что работа в графическом дизайне позволяет мне использовать свои творческие способности, что поддерживает мою мотивацию и энергию. На данный момент я не могу представить себе работу в другой сфере, и мне не очень сложно приходить на работу с мотивацией каждый день, поскольку это то, чем я хочу заниматься ».

Как ответить «Что вас мотивирует?» — Что можно и что нельзя делать

Что нужно делать:

Вам нужно показать им, что вы идете работать не только ради зарплаты. Потому что это заставит их усомниться в том, как вы отреагируете, когда ситуация станет жесткой.

Это не обязательно должна быть какая-то задушевная история о том, как ваша бабушка заболела, и вы посвятили свою жизнь поиску лекарства и т. Д.

Можно сказать, что вас мотивирует решение сложных технических задач (если вы инженер-программист и т. Д.)

Вы можете сказать, что любите сотрудничать и добиваться больших результатов в составе команды, и это то, что заставляет вас делать все возможное каждый день (говорите это только в том случае, если работа предполагает командную работу).

Можно сказать, что вам нравится значимая работа … создание продуктов, которые меняют жизни людей. Но говорите это только в том случае, если компания, с которой вы проводите собеседование, действительно имеет продукты, которые меняют жизнь. Если они продают программное обеспечение для расчета заработной платы, не говорите этого.

Все, что вы говорите в интервью, должно быть адаптировано к компании. Вам нужно подумать о работе, которую они предлагают, и убедиться, что ваши ответы ей соответствуют, иначе они вас не возьмут.

Вы также можете поговорить о личных интересах, связанных с работой. Может быть, вы большой поклонник игры на гитаре, но так и не стали профессионалом. Итак, вы проходите собеседование по поводу работы музыкальным продюсером. Или как дизайнер гитары. Или учитель гитары и т. Д.

Другой пример: возможно, вы были спортсменом в средней школе и колледже, и это то, чем вы увлечены. Это отличное объяснение того, почему вы проходите собеседование на любую работу, связанную со спортом, и что вас мотивирует каждый день. Это может быть работа личного тренера, тренера, физиотерапевта, скаута или любая другая работа, связанная со спортом.

Что нельзя:

Давайте поговорим о том, чего НЕ делать сейчас.

Не говорите только о деньгах. Все приходят на работу за зарплатой. Интервьюер знает. Если вас спрашивают: «Что вас мотивирует?» в интервью они хотят услышать что-то помимо денег.

Если на собеседовании вы кажетесь слишком сосредоточенным на деньгах, вероятно, это причина того, что вы не можете найти работу. Единственное исключение — это работа, за которую взимается комиссия, например, работа в сфере продаж.

Если вы получаете зарплату каждые 10 рабочих дней, есть еще 9 дней, когда вам понадобится что-то еще, чтобы поддерживать вашу мотивацию. Вот что их волнует.

Также не думайте, что вам нужно придумывать какую-нибудь впечатляющую историю. Говорить правду. Это может быть простой и ясный ответ.

Нечестно отвечать на этот вопрос на собеседовании.

Ответы на вопросы о зарплатных ожиданиях

Чтобы подготовить ответ, вы должны иметь представление о том, сколько обычно зарабатывает человек в вашей отрасли и географическом регионе. Это позволит вам определить разумный диапазон заработной платы для работы.

Воспользуйтесь одним из многих веб-сайтов, которые предлагают средние и оценки заработной платы. На таких сайтах, как Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com и Indeed.com есть данные о зарплате, которые вы можете просмотреть.

Заработная плата должна быть примерно одинаковой по всем направлениям, но могут быть некоторые различия в зависимости от местоположения, уровня опыта или размера компании. Если у вас есть время, чтобы просмотреть более одного источника, вы должны это сделать.

Не забудьте сузить поиск до вашего региона. Заработная плата за работу в Остине, штат Техас, может отличаться от заработной платы в Нью-Йорке.

Небольшое исследование поможет вам определить разумный диапазон заработной платы, который вы можете предложить, когда вас спросят о ваших ожиданиях, но не забывайте следовать своей интуиции. Вы не хотите идти к менеджеру по найму с диапазоном заработной платы, который слишком высок или слишком низок.

Советы, как давать лучшие ответы

Скажи, что ты гибкий. Вы можете попытаться обойти этот вопрос широким ответом, например: «Мои ожидания по зарплате соответствуют моему опыту и квалификации». Или: «Если это подходящая работа для меня, я уверен, мы сможем договориться о зарплате». Это покажет, что вы готовы к переговорам.

Предложите ассортимент. Даже если вы начнете с подчеркивания своей гибкости, большинство работодателей все равно захотят услышать конкретные цифры. В этом случае предложите им диапазон (плюс-минус около 10 000–20 000 долларов). Это позволит вам оставаться гибким и при этом давать работодателю четкий ответ. Вы можете создать этот ассортимент на основе исследований или собственного опыта в отрасли.

Подумайте о вашей нынешней зарплате. В дополнение к исследованию заработной платы, вы можете придумать диапазон заработной платы, используя свою текущую или предыдущую зарплату в качестве отправной точки, особенно если вы делаете боковое движение в той же отрасли. Если ваша последняя компания не была известна в отрасли своей низкой заработной платой, предположим, что ваша текущая зарплата соответствует ожиданиям рынка. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Всегда полезно знать, чего вы стоите на текущем рынке труда.

Дайте себе повышение. Подумайте о том, что вы считаете справедливым повышением от вашего нынешнего работодателя, и это может стать хорошей отправной точкой для новой работы. Или увеличьте свою текущую заработную плату на 15-20%, что даст вам стимул сменить компанию и все еще находится в разумных пределах для вашей отрасли и уровня опыта.

Дайте только те цифры, которые вас устраивают. Предлагайте только тот ассортимент, который дает вам средства для поддержки себя и своей семьи.

Подчеркните свои навыки. В своем ответе вы можете тонко подчеркнуть, почему вы подходите для этой должности. Вы можете сказать что-то вроде: «Основываясь на моем 10-летнем опыте работы в этой области, я ожидаю зарплату в диапазоне от Y до Z долларов». Прежде чем называть какие-либо цифры, напомните интервьюеру, почему он или она должны предложить вам зарплату в первую очередь.

Будьте готовы к переговорам. Многие кандидаты не решаются просить больше денег, потому что опасаются, что это может стоить им предложения о работе. Тем не менее, вы можете договориться о более высокой начальной зарплате. Не спрашивайте, пока у вас действительно не появится предложение для рассмотрения.

Не торопитесь поднимать тему зарплаты

Многие кандидаты считают, что главное на собеседовании – как можно быстрее перейти к обсуждению зарплаты. Однако такая тактика редко бывает эффективной. Лучше придерживаться следующих правил:

1. Дождитесь, когда тему денег поднимет в разговоре представитель компании. Не стоит самостоятельно спрашивать об этом в самом начале.
2. Сосредоточьтесь на демонстрации своих сильных профессиональных сторон, опыта и навыков. Заинтересуйте собеседника, чтобы он сам захотел вас нанять.
3. Если видите, что разговор подходит к концу, а о зарплате так ничего и не сказали, можно задать уточняющие вопросы о системе мотивации или общем компенсационном пакете в компании.

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании!

БЕСПЛАТНАЯ БОНУСНАЯ Шпаргалка в формате PDF : Получите нашу « Шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании в формате PDF», в которой вы найдете « пословные примеры ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании ».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку с вопросами о собеседовании

Почему вопросы о зарплате сложны

Есть несколько способов ответить на вопросы о заработной плате на собеседовании, и важно определить, как лучше всего ответить на этот вопрос, чтобы вы могли уверенно идти на собеседование.

Хотя вы хотите ставить перед собой высокие цели, вы также не хотите ставить перед собой настолько высокие цели, чтобы оказаться за пределами диапазона заработной платы компании.

Если ваша целевая компенсация слишком низка, вы оставляете работодателю возможность пойти еще ниже, и в конечном итоге вы можете чувствовать себя несчастным из-за отсутствия надлежащей компенсации.

Также трудно решить, какую зарплату вы хотите получить, прежде чем вы даже узнаете, что влечет за собой работа. Это часто происходит, когда вас просят раскрыть требования к диапазону заработной платы в приложении, прежде чем вы узнали о должности с какой-либо глубиной.

Зарплата — непростая тема, и хотя правильного ответа может и не быть, есть способ подготовиться к вопросу и получить то, что вы хотите.

Оставьте первый комментарий