Начальник не подписывает заявление на увольнение
Трудовые законы России содержат обязанность сотрудника получить согласие руководителя на увольнение. Такое указание прописано в ТК РФ.
В случае, когда вы заранее убеждены в том, что директор не удовлетворит ваше требование, соблюдайте следующие шаги:
- составьте заявление и направьте его в канцелярию или кадровую службу;
- составьте заявление и направьте его через почтовое отделение заказным письмом (не забудьте составить опись и выбрать уведомление о вручении). Также отсчитайте двухнедельный период;
- направляйтесь к работодателю и начальнику кадрового отдела с просьбой получить трудовую книжку и причитающиеся денежные суммы.
Трудовое законодательство гласит, что отдельные категории работников обязаны отработать не две недели, а три. Обратите внимание на такие детали.
При отказе работодателя выдавать заработную плату следует сразу обратиться для решения проблемы в судебные органы или инспекцию по трудовым спорам.
- Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно
- Общие положения об увольнении по собственному желанию
- Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения
- Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление
- Отдаем заявление в отдел кадров
- Что делать, если руководитель не дает согласия?
- Порядок действий при конфликтном увольнении
- Исковое заявление в судебный орган
- Как правильно написать заявление в Трудовую инспекцию?
Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно
Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Вам нужно доказательство, что заявление подано, и такая подпись доказывает это обстоятельство.
Если подпись не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.
Общие положения об увольнении по собственному желанию
Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.
Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.
Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения
Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.
ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.
Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.
Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.
Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.
Однако виза руководства или кадровой службы организации свидетельствует о принятии заявления, т.е. работник сможет доказать, что он подавал заявление в случае спора. В противном случае, если работодатель будет оспаривать получение заявления, доказать то, что работник решил уволиться, будет сложно. Поэтому разберемся, что делать, если визу на заявлении работодатель ставить отказался.
Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление
Первый способ решения проблемы – составление заявления в дублированном варианте. При этом первый вариант следует передать работодателю или в отдел, занимающийся принятием таких заявлений, а второй отдать для подписи принявшему заявление лицу о факте передачи такого документа и с такого дня считать четырнадцать дней.
В случаях, когда заявление отказываются принимать, возможно отправить его при помощи заказного письма через почтовые отделения. В этой ситуации, однако, требуется произвести опись вложенных документов. Нельзя забывать о времени пересылки почтового отправления. В заявлении нужно указать время увольнения с расчетом этого периода.
Не стоит забывать о том, что период, установленный законом для извещения работодателя, следует рассчитывать с того времени, когда руководитель или его представитель получат такое заявление.
Оба перечисленных выше способа позволяют при возникновении спорной ситуации укрепить позицию сотрудника о том, что им было выполнено надлежащим способом уведомление работодателя о его намерении отстраниться от исполнения рабочих обязанностей.
Статья 80 Трудового кодекса РФ не содержит требований к действиям лица дожидаться ответа от работодателя, чтобы окончить рабочие отношения с предприятием.
После истечения четырнадцати дней лицо, написавшее заявление, имеет право не приходить в организацию для выполнения работы, что не станет засчитываться как прогул, так как с момента окончания срока гражданин будет считаться уволенным.
Законодательство о труде не перечисляет действий об извещении руководителя о планируемом уходе из организации. Важно помнить о том, что может потребоваться доказывать факты надлежащего уведомления об увольнении.
Расчет северного стажа для пенсии.
Как оплачивают ночные часы по ТК РФ, читайте тут.
Какое выходное пособие выплачивается при увольнении военнослужащих, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-voennosluzhashhix.html
Отдаем заявление в отдел кадров
Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.
Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.
Что делать, если руководитель не дает согласия?
Сложности при увольнении по собственному желанию возникают часто. Главная проблема заключается в том, что при прекращении трудовых отношений заинтересованное лицо обязано заблаговременно предупредить начальство об уходе. Это следует сделать не менее, чем за 14 дней.
Если заявление не принимают и не подписывают, этот период не начинает отсчитываться и сотрудник вынужден откладывать свои планы. Так может продолжаться бесконечно, но такой порядок противоречит законодательству РФ и устанавливает рабские принципы трудовых отношений.
Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение? В этом случае заинтересованному лицу следует приложить усилия для фиксации момента передачи заявления.
Зафиксировать момент подачи заявления можно несколькими способами:
- если у начальника есть секретарь, то можно попросить зарегистрировать заявление и сдать на подпись через делопроизводителя. В этом случае понадобится заявление в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии организации, второй с пометкой о принятии у заявителя. Способ может не сработать, так как начальник может заранее распорядиться отказывать в регистрации и приеме;
- послать заявление письмом с уведомлением. В этом случае при получении ставится подпись, которая будет подтверждать, что заявление передано адресату.
Что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию? Надо защищать свои интересы и представить заявление таким способом, при котором начальнику придется его принять. Заявителю следует отсчитать 14 дней с момента представления заявления, а в этот период исполнять свои трудовые обязанности. В последний рабочий день сотрудник вправе потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.
Порядок действий при конфликтном увольнении
Конкретных указаний на действия сотрудника в случае отказа удовлетворения его желания уволиться в законе не содержится. По общим требованиям необходимо следовать трудовому законодательству, обращая внимание на определенные детали, возникающие из личной ситуации.
Самое главное – нужно соблюдать следующие моменты (в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ):
- обязательно известить работодателя о желаемом уходе из предприятия;
- подготовить доказательства уведомления, произведенного надлежащим образом;
- соответствие срокам, установленным в законе.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?
Исковое заявление в судебный орган
В случае если работник не может урегулировать спорную ситуацию собственными силами, он может сделать это при помощи обращения в прокуратуру или судебные органы. Подача иска в суд осуществляется путем составления искового заявления, установленного соответствующим органом.
Обязательно должны быть отражены в исковом заявлении такие сведения:
- название судебной инстанции;
- Ф. И. О. истца, адрес его проживания;
- название юридического лица, нарушившего права работника;
- Ф. И. О. непосредственного работодателя;
- суть спорной ситуации с обоснованиями нарушений прав;
- перечень требований истца со ссылками на нормы права;
- список прилагаемых документов, подтверждающих обоснования истца;
- число, месяц, год составления искового заявления;
- подпись истца.
Исковое заявление обязано соответствовать требованиям статьи 131 ГПК РФ.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Подать иск можно в мировой, городской (районный) суд:
- по месту регистрации сотрудника;
- по месту нахождения юридического лица;
- по месту регистрации фирмы.
Необходимая для подачи иска инстанция определяется в зависимости от его стоимости. При превышении стоимости требований от пятидесяти тысяч заявление должно быть подано мировому судье. Если же цена указывается ниже 50 тысяч – в районный (городской) суд.
Государственную пошлину при подаче заявления о трудовых правоотношениях уплачивать не нужно. Это прямо указывается в статье 333.36 НК РФ.
Мировой судья проводит процесс по делу на протяжении месяца с момента принятия и регистрации заявления. Районный суд рассматривает спорный вопрос в срок двух месяцев. По итогам изучения заявитель уведомляется о времени и месте судебного заседания.
В зале судебного заседания должны присутствовать стороны спора. Суд основывает свое решение на представленных сторонами доказательствах.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя:
Посмотрите видео. Имеет ли право директор компании отказать в увольнении сотруднику:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
Москва, Московская область
Санкт-Петербург, Ленинградская область
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Автор статьи:
Евгения Долгая
Как правильно написать заявление в Трудовую инспекцию?
Для подачи заявления в Трудовую инспекцию необходимо правильно его составить.
Пункты и данные, которые требуется включить обязательно:
- Ф.И.О. заявителя;
- наименование работодателя, ИНН, юридический адрес;
- суть обращения кратко, но предметно. Факты следует приводить в хронологическом порядке и не искажать их;
- подпись и дата.
При составлении целесообразно придерживаться норм делового общения, не допускать ошибок, описок и неточностей.