Трудовой стаж общий и непрерывный

Страховой стаж растет, пока работодатель платит за сотрудника страховые выплаты в Социальный фонд (ранее — в Пенсионный фонд). Наравне с этим федеральный закон «О страховых пенсиях» также предусматривает учет в общей копилке некоторых других периодов.

ИПК получают исполняющие воинскую обязанность и члены добровольческих формирований. Также страховые баллы начисляют супругам военнослужащих по контракту, если при этом муж или жена не могут трудоустроиться. В таком случае супругам засчитывают не более пяти лет в общей сложности. Кроме того, страховой стаж растет у супругов дипломатов или консулов, проживающих за рубежом. Но для них тоже предусмотрено ограничение в пять лет.

Помимо этого, при расчете пенсии учитывается время, когда человек ухаживал за ребенком-инвалидом, взрослым с инвалидностью I группы или лицом старше 80 лет. А еще в страховой стаж засчитываются в общей сложности до шести лет, когда уход требовался любым, в том числе совершенно здоровым, детям в возрасте до 1,5 года.

Также баллы ИПК копятся, пока человек получает пособие в период временной нетрудоспособности (например, на больничном) и по безработице. Кроме того, закон учитывает период участия в оплачиваемых общественных работах, а также переезда или переселения по направлению службы занятости.

Еще несколько пунктов в законе касаются работы судей, сотрудничества с органами, осуществляющими оперативно-разыскную деятельность, а также необоснованного привлечения к уголовной ответственности и репрессий.

Получение звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.

В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить ?

Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.

Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.

Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

Когда стаж прерывается при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

• за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
• за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
• за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
• в связи с осуждением работника, когда наказание в соответствии с приговором исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
• в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
• за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
• в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
• в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например, статьи 121 ТК РФ. Но ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники вправе получать надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 отнесены:

• Архангельская область;
• Иркутская область;
• Читинская область;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Республика Бурятия;
• Республика Тыва;
• южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

На Крайнем Севере есть возможность досрочно выйти на пенсию. Возраст выхода на пенсию зависит от отработанного в КС страхового непрерывного периода.

Какой период не прерывает рабочий стаж

В советское время непрерывность сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. Подробные условия указаны в Правилах, утв. постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 № 252, сейчас утратило силу. Но многие работодатели продолжают их использовать при расчете беспрерывного рабочего периода.

Периоды, которые не прерывают рабочий период:

• 1 месяц – для гражданина, который уволился по собственному желанию (п. 2);
• 3 недели – для тех, кто уволился с 01.09.1983 по 31.12.2006 по собственной инициативе, без причин, признаваемых уважительными (п. 2);
• 2 месяца — для граждан, завершивших деятельность на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, и официально работающих за пределами РФ (п. 3);
• 3 месяца — для граждан, уволенных по сокращению штата, при ликвидации или реорганизации компании или по состоянию здоровья (п. 4).

По теме также: правила суммирования стажа по вредности

Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

Способы, позволяющие узнать страховой стаж в СНИЛС

1. По паспорту в отделении ПФР.
2. По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
3. По специальному подаваемому запросу.
4. По ИНН и заявлению.

Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона.

После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС. Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален.

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный рабочий период используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — достаточно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено его использование при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Но бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного. В этом случае есть возможность назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Оставьте первый комментарий