В каких случаях с работником заключается срочный трудовой договор

На законодательном уровне закреплены категории лиц, при наличии соглашения с которыми допустимо заключение срочного контракта независимо от условий и характера выполняемых обязанностей. В силу абз. 2 ст. 59 ТК РФ к таким лицам относятся:

• граждане, которые оформляются на работу к ИП или в небольшие организации, штат которых не превышает 35 человек (20 человек для работодателей в сфере торговли и оказания бытовых услуг);
• пенсионеры, которые в силу закона или медицинских показаний допущены только к временной работе;
• работники, которые принимаются в организации, осуществляющие свою деятельность на Крайнем Севере, при условии переезда;
• сотрудники, привлекаемые к работам, направленным на предотвращение эпидемий, аварий и иных катастроф, а при необходимости — на устранение последствий подобных происшествий;
• прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
• работники творческих профессий, включая СМИ, театры, цирки и иные (перечень профессий, отнесенных к категории творческих, утверждается Правительством РФ);
• входящие в управление организации, в том числе руководители, их заместители и главные бухгалтеры;
• проходящие обучение по очной форме;
• входящие в состав экипажа судов различных типов плавания;
• привлекаемые к работе по совместительству.

Законодателем могут быть дополнительно предусмотрены иные категории лиц, с которыми при наличии соответствующего согласия допустимо заключение срочного договора. В частности, к таким лицам в силу ст. 348.2 ТК РФ относятся также спортсмены и тренеры спортивных команд.

Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора

Порядок и последствия подписания срочного контракта практически идентичны тем, что имеют место при оформлении соглашения с работником, не предусматривающим срок его действия. Исключение составляет указание причины заключения анализируемого вида договора, например выполнение работ, зависящих от климатических условий (сезонных), и срока его действия. Обратите внимание, что в трудовую книжку запись вносится по общему правилу без указания на тип оформленного соглашения.

Такой контракт расторгается в связи с истечением срока действия в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ. Законодатель не ограничивает работника и работодателя в применении любых оснований расторжения, предусмотренных для бессрочных трудовых контрактов. В частности, расторжение допустимо по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон, до момента окончания предусмотренного срока.

Образец срочного договора можно изучить, прочитав нашу тематическую статью.

***

В заключение отметим, что воспользоваться правом на заключение срочного трудового договора работодатели вправе только в определенных законом ситуациях и с конкретными группами лиц при наличии их согласия. Такие условия направлены на защиту интересов прав работников, поскольку заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для недобросовестных работодателей.

С кем можно заключить срочный трудовой договор

При наличии оснований, указанных выше, заключать срочный трудовой договор вправе с кем угодно. В ТК РФ нет ограничений по заключению с определенными категориями работников. Сюда входят даже социально уязвимые категории:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• пенсионеры;
• инвалиды (хоть их, как правило, берут на постоянное место, но на определенное время принять тоже вправе, если есть основание).

Также заключают временный договор с иностранцами.

Как и когда продлевают срочный трудовой договор

Если компания неоднократно продлевает срочный контракт, и общий срок действия его положений уже превышает 5 лет, работник, возможно, сумеет доказать, что таким образом работодатель уклонялся от заключения договора на неопределенный срок и предоставления всех положенных в такой ситуации гарантий. Если отношения хочется сохранить, рекомендуется заключить новый документ, а не продлевать прежний.

Вместе с тем для отдельных категорий работников есть особые правила. Вот что следует помнить кадровикам:

• с беременной работницей соглашение продлевают на основании ее заявления (ст. 261 ТК РФ);
• с директором допустимо неоднократно продлевать действие контракта по решению общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. 39, 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Подробнее: как составить приказ о продлении срочного трудового договора

Как расторгнуть договор без ошибок

Если работодатель письменно предупредит работника о расторжении срочного договора за три дня до истечения его срока, то договор прекращается. Также временный сотрудник может уволиться раньше срока по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, или за три дня, если срок его договора менее двух месяцев. Либо же можно прекратить договор по соглашению сторон.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Срочный трудовой договор по трудовому законодательству может быть продлен только в случае беременности женщины. В остальных случаях либо изменяется срок трудового договора, либо срочный трудовой договор перезаключается. По согласию сторон за три дня до момента истечения срока договора заключается новый срочный трудовой договор, либо работник приглашается уже на бессрочной основе и оформляется в том же порядке бессрочный трудовой договор.

Когда закон обязывает заключать срочный трудовой договор

Некоторые считают так: любое соглашение разрешено сделать срочным, если стороны об этом договорились. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! В отдельных случаях законодательство, действительно, позволяет следовать такой логике. Но это исключение. А так в трудовом законодательстве уточнены все подробности о срочном договоре с работником — что это, в каких случаях заключается, когда прекращается и продлевается.

Если вы хотите заключить соглашение на непродолжительный период, убедитесь, что для этого имеются основания, предусмотренные ТК РФ:

• трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении;
• работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект;
• необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.;
• соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок;
• контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.

Срочный трудовой договор и беременность

Одним из оснований временного оформления человека является декретный отпуск сотрудника, на чье место приглашается новый.

ВНИМАНИЕ! При оформлении человека на должность отсутствующего сотрудника указывается, кто и на чье место выходит. Например, «Договор заключается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет Орловой Виктории Сергеевны».

Если женщина, трудоустроенная на декретную ставку, тоже оказывается в положении, вступает в силу закон, защищающий права беременной женщины. Увольнение невозможно.

Когда выходит основной сотрудник, беременную заместительницу освобождают от работы с сохранением средней заработной платы до оформления отпуска по беременности и родам.

В случае если основная сотрудница выходит, когда женщина, устроенная на ее место, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возможно увольнение заместителя по установленной законом процедуре.

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Надо четко уяснить, что оформлять его только в интересах работодателя нельзя. Потребуются конкретные основания. Они разделены на две группы. Первая — обязательные, связанные с особенным характером предстоящей деятельности. Вторая — по соглашению работодателя с некоторыми категориями сотрудников из-за специфики их деятельности.

Среди обязательных оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• замена на время сотрудника, который ушел в отпуск, на лечение, уехал в командировку и др.;
• работы, которые есть возможность выполнять только в определенный сезон;
• реализация нехарактерных для предприятия видов деятельности (ремонт, модернизация оборудования, расширение объема услуг и др.);
• осуществление временных работ (максимум на 2 месяца);
• трудоустройство в компании, созданной специально на ограниченный срок для выполнения конкретных задач;
• трудоустройство для зарубежной деятельности;
• направление безработных службой занятости для выполнения временных задач и общественных работ;
• трудоустройство на время практики, стажировки, профобучения;
• прохождение альтернативной гражданской службы и др.

Вторая группа оснований для срочного трудового договора — по соглашению между руководством компании и сотрудником (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Здесь закон не обязывает учитывать характер работ и условия их осуществления (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления пленума ВС № 2 от 17.03.2004). Основное требование — обосновать оформление такого договора.

Подробнее: с кем и на какой срок заключат срочные трудовые договоры

По договоренности с сотрудниками, есть возможность заключить временное соглашение:

• с пенсионерами по возрасту или с теми, кому здоровье не позволяет трудиться на постоянной основе (при наличии документа из медучреждения, подтверждающего этот факт);
• с творческими специалистами (сотрудниками масс-медиа, актерами, цирковыми артистами и др.);
• с руководящими работниками, их замами, главбухами компаний;
• совместителями;
• студентами-очниками;
• с сотрудниками, ликвидирующими последствия аварий, чрезвычайных ситуаций;
• вахтовиками, направляемыми работать на Крайний Север;
• сотрудниками НКО, в которых трудятся максимум 35 человек;
• сотрудниками малых предприятий и ИП, где числятся не более 35 работников (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — до 20), и др.

Подробнее: особенности заключения срочного трудового договора

Порядок заключения срочного трудового договора

Вот как выглядит пошаговая процедура:

Шаг 1. Составьте срочный трудовой договор в свободной форме.

Шаг 2. Распечатайте два экземпляра: один оставляют у работодателя, другой отдают работнику.

Шаг 3. Попросите сотрудника расписаться на экземпляре, который остается в организации, чтобы подтвердить, что он получил второй вариант (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о приеме на работу. Издайте его по унифицированной форме № Т-1 или разработайте самостоятельно.

Подробнее: как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Шаг 5. Сделайте запись в трудовой книжке, если она бумажная. Запись о приеме работника отмечают в книжке работника, если он проработал не менее 5 дней (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. 2 порядка, утвержденного Приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021). Отметку в разделе «Сведения о работе» на основании приказа о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 порядка из Приказа № 320н).

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

Риски работника при заключении срочного трудового договора

Для работодателя такой вид рабочих взаимоотношений с трудящимся выгоден. Поскольку расторгнуть срочно соглашение становится проще: не надо искать причину для увольнения, а просто уведомить о завершении периода действия договора.

Для сотрудника такой вариант, конечно, сопряжен с рисками. Поскольку даже если он прекрасно выполняет обязанности, ему придется уволиться, когда завершится срок договора. И не факт, что работодатель захочет заключать новый. Тогда гражданину опять придется искать новые вакансии.

Еще один минус — человеку не выплатят некоторые компенсации при увольнении, например, при сокращении штата, указанные в ст. 180 ТК РФ.

Еще по теме: на какой срок можно заключать срочный трудовой договор

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:

• если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
• если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
• если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок длится не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Условия срочного трудового договора

В основном условия для срочного договора стандартные, как в бессрочном ТД, но с некоторыми отличиями. Основные условия указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

• место работы (название компании и конкретный адрес);
• трудовая функция (должность по штатному расписанию, специальность, конкретный вид работы);
• дата, с которой приступают к рабочей деятельности;
• зарплата (оклад, дополнительные выплаты, надбавки, стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и др.);
• график труда и отдыха – часы работы, время обеда, выходные;
• гарантии и компенсации за вредные условия труда;
• описание характера труда (разъездной, на дому, в полевых условиях и т. д.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном соцстраховании.

Случаи, когда может быть заключен временный договор без согласия работника

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор. Максимальный срок договора – пять лет.

Список оснований для заключения временного договора открыт и может быть дополнен основаниями, которые будут в дальнейшем предусмотрены ТК РФ или другими законами.

На сегодняшний день это:

• замена временно отсутствующего сотрудника (как правило, речь идет о декрете);
• производство временных работ (не более двух месяцев);
• работники-сезонники;
• сотрудники, направляемые на работу за рубеж;
• сотрудники, нанятые для нестандартных для организации работ (монтаж, реконструкция) или в случае временного расширения производства;
• весь штат сотрудников, нанятых в компании, созданные на ограниченный период или для выполнения конкретной временной работы (проектная работа), в т.ч. если момент окончания работы заранее определить нельзя;
• практиканты и стажеры;
• замещение выборной должности;
• работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы;
• альтернативные гражданские служащие.

Допустимый срок действия срочного трудового договора

В соглашении о непродолжительном сотрудничестве всегда оговаривают конкретный срок, сколько длятся производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве не более чем на 5 лет. Но минимальный период не указан, т. е. компания вправе принять человека и на 1 месяц, и на 3, и на 17.

Учтите, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

1. Работодатель забыл, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил дату увольнения временного сотрудника.
2. Нарушена процедура увольнения, в том числе работодатель забыл направить уведомление о предстоящем расторжении контракта.

Дополнительно:

• как назначить испытательный срок при заключении срочного трудового договора;
• допустимый срок заключения срочного трудового договора.

Больничный при срочном трудовом договоре

Правила по больничным для работника, принятого по срочному соглашению, практически не отличаются. Таким сотрудникам выплачивают пособия по болезни в обычном порядке: за первые 3 дня платит работодатель, а с 4-го дня — Соцфонд из своего бюджета (подп. 1 п. 2 ст. 3 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Но для тех, кто работает по трудовому договору со сроком не более полугода, есть ограничение. Пособия по нетрудоспособности им оплатят не более 75 календарных дней болезни (ч. 4 ст. 6 ФЗ № 255). Исключение — сотрудники, заболевшие туберкулезом.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Перечень оснований для заключения ограниченного по времени трудового договора содержится в ст. 59 ТК РФ. Работодателям нравится заключать срочные договоры, поскольку это удобно, и они находятся в сильной позиции. Но ТК РФ их в этом ограничивает, но определяет основания, при которых срочный договор заключается обязательно. Сюда относятся следующие ситуации:

• временное, но длительное отсутствие на рабочем месте основного работника (но место за ним сохраняется). При этом когда основной работник вернется, срочника уволят. Ярким примером является всем известный декрет сотрудницы;
• избрание на выборную должность, профессорско-преподавательского состава;
• работа на сезон, например, для выполнения сельхозработ, на сборе урожая;
• временное (до 1 г.) расширение производства или изменение объема услуг, например, найм сотрудника, который поможет расширить ассортимент учреждения общепита;
• для выполнения конкретной, временной работы, например, под определенный проект;
• изначальный прием работника на временную работу до 2 месяцев (например, на время летнего отпуска основных сотрудников);
• сотрудник находится на стажировке или практике;
• направление на работу за рубеж;
• направление из ЦЗН безработного для выполнения общественных работ;
• прохождение альтернативной гражданской службы.

В указанных случаях заключение срочного трудового договора законно и обоснованно. Но есть случаи, когда заключение временного договора является вариантом альтернативы. То есть не обязательно, но допускается к заключению, если имеет место одна из следующих ситуаций:

• работодатель относится к малому бизнесу со штатом до 35 человек, а если это компания розничной торговли или бытового обслуживания, то со штатом до 20 работников;
• руководящие должности — директор, главбух и их замы;
• избрание по конкурсу на должность;
• если принимаемый учится очно;
• имеет основное место работы в этой или другой компании (совместительство);
• принимаемый работник — пенсионер с медицинскими показаниями к временной работе;
• для трудоустройства работнику необходим переезд в район Крайнего Севера или аналогичные территории;
• проведение срочных работ по ликвидации, предотвращению нечастных случаев, ЧС, катастроф и проч.;
• прием сотрудников творческих профессий — СМИ, кино, театральных, концертных и цирковых сотрудников и т. д.;
• принимается в экипаж морского или речного судна;
• принимается в НКО со штатом до 35 человек, кроме гос. и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний и политических партий.

Заключить срочный договор в этих случаях, в силу ст. 59 ТК РФ, возможно только по соглашению с работником, и если работник не согласен, то договор заключен не будет. Это не является отказом от трудоустройства.

Продление срочного трудового договора

Продлевать в обычном порядке срочный ТД рискованно. Поскольку суд в таких ситуациях часто признает такой ТД заключенным на неограниченный период. И работника придется оставить трудиться на постоянной основе.

Есть несколько вариантов, как продлить срочное соглашение безопасно для работодателя:

• если об этом его просит беременная сотрудница (для этого она пишет заявление и прикладывает справку из женской консультации). Тогда наниматель обязан продлить его до родов или до дня, пока не закончится отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если сотрудница не написала такое заявление, то ее вправе уволить, когда завершилось действие ТД;
• если срочный договор заключен с учителем, которого затем избрали по конкурсу на эту должность;
• если спортсмена оформили временным переводом к другому работодателю, а после завершения этого срока его решили оставить трудиться там на постоянной основе (ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ).

Есть еще один вариант, когда работодатель вправе не продлевать рабочие отношения с сотрудницей «в положении». Если ее приняли временно, до возвращения постоянного коллеги, а после его выхода на рабочее место у работодателя нет возможности предложить ей подходящую вакансию или она отказалась от нее. Продлевать ТД закон не обязывает и в период отпуска по уходу за ребенком. Увольняют по обычным правилам.

Подробнее:

• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как перевести работника со срочного на бессрочный трудовой договор.

• Ломова Анна

Срочный трудовой договор: признаки и случаи заключения

Правовая регламентация вопросов, связанных с оформлением рассматриваемого вида договоров, осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочные контракты обладают следующими признаками:

• Заключаются на определенный срок, который может ограничиваться календарной датой или моментом, характеризующимся определенными в соглашении обстоятельствами (событиями). Об отличиях срочного договора от бессрочного читайте здесь.
• По окончании предусмотренного срока и при отсутствии предложений от работодателя о его продлении договор признается завершившим свое действие.
• В зависимости от срока контракта испытательный срок может быть минимальным, до 2 недель, а равно не применяться вовсе, например при сроке действия соглашения до 2 месяцев (ст. 70 ТК).

Отметим, что если соглашение не содержит указания на его ограниченное во времени действие, а равно в случаях, когда предусмотренный срок превышает 5 лет, то контракт считается заключенным на бессрочной основе.

Оставьте первый комментарий