Входит ли в страховой стаж больничный лист

В данный стаж входит:

• больничный;
• декретный отпуск;
• отпуск по уходу за ребенком;
• ежегодный отпуск от компании, который оплачивается, как и все остальные.

Правда, декрет должен быть предоставлен до 1992 года, только тогда человек может претендовать на все льготные условиях. Нынче это люди среднего возраста от 48 лет. Вахтовый метод также подразумевает учет времени, которое разделяет полную занятость и время прибытия на объект. Если человек работает два месяца, но столько же находится дома, это время засчитывается в страховой стаж, так как сотрудник числится на фирме.

В Москве периоды поделили бы, так как в промежутки он не работает, отчисления в соцфонд делать неоткуда. Поэтому есть разница территориальная – трудовой стаж есть везде, а страховой действует таким образом только на севере страны.

Оплата больничного листа: изменения, свежие новости

Минимальная база для расчета размера оплаты по листу нетрудоспособности — 24-кратный размер МРОТ. Исходя из минимальной установленной заработной платы, следует исчислить больничный и в случае, если у работника не было заработка в предыдущие 24 месяца.

Поскольку с 01.01.2019 МРОТ составит 12 130 рублей, минимальная база равна: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета размера взносов на социальное страхование в расчетном периоде, который не может быть меньше 12-кратного размера средней заработной платы по стране, умноженного на повышающий коэффициент (коэффициент тоже ежегодно повышается, и на 2020 он составит 2,2). В 2020 г. предельная величина равна 912 000 рублей. Следовательно, при расчете в 2020 г. учитывайте 1 680 000 руб. (865 000 + 815 000), а в 2020 году — 1 777 000 руб. (912 000 + 865 000).

Стоит ознакомится: как соотносятся период декретного отпуска и трудовой стаж

Оплата больничного в зависимости от стажа в 2024 году

Стаж для целей оплаты больничногоСколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу8 лет и более100%От 5 до 8 лет80%До 5 лет60%

Иными словами, если ваш работник/исполнитель по ГПД заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела. В 2024 году максимальный размер дневного пособия равен 4039,73 руб.

Вам может пригодиться Готовое решение “Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности”. Ознакомиться с ним можно, оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Что же делать женщинам, которые воспитывают детей?

Работники, которые находятся в отпуске, получают пособия на детей, также могут претендовать на присвоение трудового стажа к страховому по длительности работы.

Временно нетрудоспособный гражданин вправе претендовать на зачисление периода в страховой стаж, пока он находился в списках лиц, которые ищут работу через центр занятости. Также это касается следующих категорий:

1. Военные и сотрудники МВД, ведомственных предприятий. Они получают отчисления пенсионного фонда за то, что согласились быть полезны стране. Если травма получена на службе, государство это просто так не оставит. Переживать за то, входит ли больничный в стаж работы для пенсии в МВД, не стоит.
2. Армейцы – получают все пособия и выплаты, которые положены за согласие отдать родине положенные года. Неважно, учится или работает гражданин, он получает все, что положено в страховых случаях в таких же пенсионных отчислениях.
3. Льготные условия доступны для каждого, кто попадает под законодательные акты.

Нельзя сказать, что нововведения отразились негативно на гражданах, но молодым специалистам довольно тяжело приходится.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Для расчета пособия используйте формулу:

Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплачивают календарные дни, включая выходные и праздники.

В то же время от возраста больного зависит, сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

• за взрослым или за ребенком старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
• за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
• если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
• за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.

Будет ли исключен период нахождения на больничном из страхового стажа?

В 2019 году в ранее существовавшее пенсионное законодательство были внесены достаточно серьезные изменения. Как известно, большинство из них было направлено на увеличение пенсионного возраста в нашей стране. Однако среди экспертов ходило много слухов и о том, что время пребывания сотрудников на больничном может быть исключено из общего страхового стажа. Сразу следует отметить, что все страхи оказались абсолютно беспочвенными.

Согласно действующим правилам абсолютно все периоды пребывания сотрудника на больничном, вне зависимости от их количества за один год, должны включаться в его страховой стаж. Как известно, во время отсутствия служащего, по причине наличия каких-либо проблем со здоровьем, работодатель обязан сохранить за ним его рабочее место, а также средний размер установленного заработка. Именно эти правила дают законные основания для включения таких периодов в страховой стаж. Следовательно, даже если больничных будет достаточно много, будущая пенсия физического лица все равно будет расти.

Главным фактором в данном случае будет являться обязательное трудоустройство в официальном порядке. Только при выполнении этого условия в прямые обязанности работодателя будет входить регулярное осуществление денежных взносов для страховых и пенсионных фондов. Если же физическое лицо оформляет больничный лист без предварительного официального трудоустройства – на включение данного периода в страховой стаж гражданин рассчитывать не сможет. Это правило будет действовать и в отношении получения денежной компенсации от работодателя.

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
• иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов предпринимателем. Работа по ГПД с 2023 года также относится к такой иной деятельности и должна учитываться при подсчете стажа при условии уплаты взносов в необходимой сумме. То есть в стаже должны учитываться периоды работы, определяемые по сроку действия ГПД, но не ранее 01.01.2023.

Отметим также, что с 2022 года иностранные граждане, которые ранее вели трудовую деятельность в другой стране, а теперь стали гражданами РФ, могут учесть свой «заграничный трудовой стаж». Но только если у РФ с данным иностранным государством заключен договор, предусматривающий взаимный учет страхового стажа, приобретенного на территориях этих стран (ч. 1.2 ст. 16 ЗаконаN 255-ФЗ).

Разделения по трудовому кодексу РФ

Не так давно Россия решила отказаться от начисления пенсий, уподобившись Европе – путем расчета средств из общего числа выслуги по годам. Входит ли больничный в общий стаж работы теперь? Были установлены основные понятия о трудовом и страховом стаже согласно ФЗ № 173.

1. Стаж по выслуге лет (трудовой). Сколько человек проработал с момента трудоустройства и до увольнения на каждом предприятии, столько и будет составлять его стаж по трудовому типу. Поэтому однозначно ответить на вопрос, входит ли больничный лист в стаж работы, затруднительно.
2. Страховой стаж исходит из количества периодов отчислений в ПФР. С 2017 года это ФНС и он подразумевает нестраховые периоды.

Входит ли больничный в страховой стаж

Стаж работы конкретного работника важен для получения пенсионного и социального обеспечения. В учет принимаются следующие виды стажа:

• общий трудовой;
• непрерывный;
• специальный;
• стаж работы по специальности;
• страховой стаж для назначения пенсии;
• страховой стаж для назначения больничного пособия.

К страховому стажу для листка нетрудоспособности относят все периоды, в течение которых делались отчисления в Фонд социального страхования:

• работа по трудовому договору;
• период муниципальной, гражданской службы;
• период прохождения военной, другой службы, перечисленной в федеральном законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1;
• периоды другой деятельности, если в течение данного времени работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

Пребывание на больничном включается в страховой стаж. Подтвердить данный период можно посредством больничного листа. Помимо этого, сотруднику Фонд соцстраха выплачивает больничное пособие:

• при стаже меньше 6 месяцев пособие рассчитывается в соответствии с МРОТ;
• при стаже 5 лет платится 60% от среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
• при стаже более 8 лет — 100%.

Вас заинтересует: Банки которые дадут кредит почти без отказа — ТОП-10

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 8 Правил, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник/исполнитель по ГПД снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного производится исходя из полных лет и полных месяцев (п.23 Правил, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год – это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц – это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

• подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
• это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
• если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Подтверждение стажа для расчета пособия

Подтверждение стажа для расчета выплаты по больничному листу в большинстве случаев выполняется с помощью трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (смотрите также статью Как посчитать страховой стаж, если у сотрудника две трудовые книжки).

Если по неизвестным причинам трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) отсутствуют или в них есть неточности, то основаниями для включения периодов в страховой стаж являются письменные трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выплату зарплаты, а также:

• для ИП:
  • до 01.01.1991 — документы финансовых органов, архивные справки об оплате взносов;
  • с 01.01.1991 по 31.12.2000 — документы об оплате взносов на соцстрахование, а с 01.01.2003 — документы об уплате взносов на ОСС;
• для участников крестьянско-фермерского хозяйства, участников семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также для физлиц, не признаваемых ИП:
  • до 01.01.2001 — документы об оплате взносов на соцстрахование, после 01.01.2003 — документы об уплате взносов на ОСС;
• для адвокатов:
  • до 01.01.2001— трудовая книжка;
  • после 01.01.2003 — документы об оплате взносов на обязательное соцстрахование;
• для участников колхоза:
  • до 01.01.2001 — трудовая книжка колхозника;
  • с 01.01.2001 — трудовая книжка колхозника и документы об оплате взносов на соцстрахование;
• для священнослужителя — справка от соответствующей централизованной религиозной организации;
• для осужденного:
  • с 01.11.2001 по 31.12.2019 — трудовая книжка и документы организации, исполняющей наказание;
  • с 01.01.2020 — трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и документы организации, исполняющей наказание;
• для работ по договору ГПХ подтверждением является сам договор и сведения персучета в системах обязательного пенсионного и социального страхования;
• для военной службы, нахождения в добровольческом формировании — военный билет, справки из архивов, справки комиссариатов, воинских подразделений, а также трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), справки оборонных учреждений;
• для гражданина РФ, который ранее являлся гражданином иного государства, — соответствующий договор или соглашение между РФ и иностранным государством.

С учетом страхового стажа (в процентном выражении к среднему заработку) определяется размер больничного пособия. Если стаж составляет:

• от 6 мес. до 5 лет — 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100%.

При страховом стаже менее 6 мес. сумма пособия не может превышать МРОТ за полный календарный месяц.

Периоды учебы в страховой стаж не входят, так как они не указаны в перечне из Правил, утв. Приказом Минтруда N 585н. А вот в период учебной практики может возникнуть две ситуации:

• был заключен трудовой договор — тогда время практики включается в стаж, так как практикант официально являлся сотрудником компании в этот период;
• трудовой договор отсутствовал — в страховой стаж период учебной практики не входит.

В ТК РФ нет требования обязательного заключения трудового договора только в силу прохождения студентом учебной практики в компании (косвенно подтверждается ч. 2 ст. 227 ТК РФ).

Входит ли больничный в стаж работы – зависит от факта трудоустройства

Ответ на вопрос, включается ли больничный в стаж работы, дадут следующие нормативно-правовые акты:

• Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ.
• Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
• Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

За непосредственное начисление пособия на период временной нетрудоспособности ответственен Фонд социального страхования. На основе периода, в течение которого перечислялись страховые взносы после 1 января 2002 года, а также на основе общих отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывается величина причитающегося больничного пособия.

Больничный лист включается в трудовой стаж при обязательном соблюдении определенного условия. Чтобы случай заболевания сотрудника был признан страховым, требуется, чтобы человек являлся официально трудоустроенным либо вел иную трудовую деятельность, при которой предполагается перечисление средств в Фонд соцстраха. Если в период заболевания он нигде не был официально устроен, а работодатель каждый месяц не перечислял страховые взносы, то рассчитывать на оплату пособия на период временной нетрудоспособности он не сможет. В этой ситуации больничный лист в стаж работы не входит.

Учитываются ли периоды нетрудоспособности при определении размера пенсии?

Для ответа на вопрос о включении времени нетрудоспособности в общий страховой стаж гражданина сначала необходимо разобраться с самим механизмом получения и последующего предоставления работодателю оформленных больничных листов. Данная процедура будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Обращение физического лица в медицинское учреждение. При желании гражданин может выбрать как бесплатную поликлинику, так и частную организацию. Главное, чтобы у данного учреждения имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности, а также иные обязательные документы.
2. Открытие больничного документа уполномоченным лицом. На первом же приеме врач после осмотра пациента открывает больничный лист, производя его заполнение. Данная процедура осуществляется в строгом соответствии с действующими правилами, без каких-либо ошибок или указания ложных сведений.
3. Предоставление больничного листа работодателю. После выздоровления сотрудник будет обязан предъявить закрытый документ по месту своего официального трудоустройства. Руководитель, в свою очередь, должен будет заполнить иные требуемые бумаги и направить их в местное отделение страхового фонда для последующего получения подчиненным денежной компенсации.

Как известно, на размер будущей пенсии гражданина прямое влияние оказывает текущее количество лет страхового стажа. Следовательно, зачисленные периоды пребывания сотрудника на больничном обязательно окажут влияние и на размер пенсионного государственного обеспечения. Однако здесь все также будет зависеть именно от схемы трудоустройства, которая ранее была применена работодателем, например:

• если руководитель не трудоустроил сотрудника в официальном порядке. К сожалению, подобные схемы работы являются очень распространенными. Сотрудник выполняет возложенные на него профессиональные обязанности, однако данный факт не фиксируется в его трудовой книжке. В таком случае время этой работы просто не будет зачтено в страховой стаж. Это означает, что фактически служащий просто потеряет данный период трудоустройства. Его пенсия за данное время не будет увеличена;
• если работодатель надлежащим образом провел процедуру трудоустройства. Здесь абсолютно все периоды пребывания сотрудника на больничном будут включены в его общий страховой стаж. Это происходит по простой причине: во время отсутствия служащего на его рабочем месте за ним сохраняется средний заработок. Следовательно, данный факт будет оказывать положительное влияние на размер будущей пенсии подчиненного.

Оставьте первый комментарий