Заявление за свой счет образец на 3 дня

В этом случае работнику следует отразить в своем заявлении, в связи с каким именно обстоятельством он просит предоставить ему отпуск за свой счет. К примеру, в связи с вступлением в брак или в связи с рождением ребенка.

Работнику следует представить копию документа, подтверждающего наступление события, которое дает право на отпуск за свой счет (к примеру, свидетельство о заключении брака). Причем в зависимости от обстоятельств копию можно представить как до отпуска (вместе с заявлением), так и после него.

Говоря о таком неоплачиваемом отпуске отметим следующее:

• трудовым законодательством установлена продолжительность такого вида отпуска – до 5 календарных дней для каждой из жизненных ситуаций. И если работник захочет взять отпуск бОльшей продолжительности, работодатель вправе не предоставлять дни отпуска, превышающие этот лимит. Допустим, работник женится и просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск на 8 календарных дней. В силу положений ТК РФ 5 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику, а в предоставлении 3 календарных дней (8 дней – 5 дней) он может и отказать;
• при наступлении определенных жизненных обстоятельств отпуск за свой счет предоставляется по каждому из этих обстоятельств, причем, даже если какое-то обстоятельство наступало несколько раз за год, отпуск положен работнику каждый раз. Предположим, в течение календарного года работник женился, развелся, еще раз женился и стал отцом. Соответственно такому работнику положено три отпуска за свой счет, продолжительность каждого из которых составляет до 5 календарных дней: два – в связи со вступлением в брак, один – в связи с рождением ребенка.

Вам могут быть полезны следующие консультации:

• Отпуск на свадьбу в 2022-2023 гг.: должен ли работодатель его предоставить;
• Отпуск в связи с похоронами.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней – нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

• Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
• Далее по центру пишется слово «заявление»
• Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
• Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.). 2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения. 3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье. 4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС» Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2024 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2024 Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2024 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее. При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2024 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней. Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2024 года за работу в выходной день 12 июня 2024 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2024 по 15.06.2024 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

• при рождении ребёнка;
• в случае бракосочетания;
• в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х месяцев;
• несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2024 года, за ранее отработанное время — 01.01.2024 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2024 за отработанное сверх нормы время 08.07.2024».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2024 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2024 по 05.02.2024 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления за свой счет на 3 дня (без ссылки на основание)

Скачать приказ на отпуск за свой счет

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет 2024 (с ссылкой на основание)

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Ниже мы приведем несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет для разных категорий работников и для разных ситуаций.

Заявление на отгулы для работников – доноров крови

Работнику, являющемуся донором крови и ее компонентов, положен (ст. 186 ТК РФ):

• дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Этот день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• день отдыха, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (это правило не распространяется на «вредников», то есть работник, занятый на вредных и/или опасных работах, не имеет права выйти на работу в день сдачи крови);
• день отдыха, если день сдачи крови и ее компонентов пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, на выходной или нерабочий праздничный день.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е.В. Администратора Гаевской Виктории Николаевны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).

25.08.2013 Гаевская

Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.

На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Оформление неоплачиваемого отпуска

Порядок оформления отпуска без содержания предусматривает получения от работника письменного заявления с просьбой об отдыхе. На основании этого документа работодатель издает приказ. Можно использовать унифицированные формы Т-6, Т-6а или разработать собственный бланк. В документе нужно отметить, что специалисту предоставляется «отпуск без сохранения заработной платы», а также указать число календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Когда неоплачиваемый отпуск оформляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отдыхом, также в приказе следует заполнить раздел «А» формы Т-6. В разделе «В» бланка нужно привести общее число дней отпуска и его даты. Подписывает приказ руководитель предприятия или другой уполномоченный работник. Сотрудника следует под личную роспись ознакомить с содержанием распоряжения. Это подтверждает, что специалиста известили об условиях предоставления неоплачиваемого отпуска.

Поскольку отдых без содержания не подлежит оплате, составлять записку-расчет не требуется. Также не возникает обязанности отражать такой отдых в графике отпусков предприятия. Если в организации ведутся личные карточки, к примеру, по унифицированной форме Т-2, то сведения об отпуске отражаются в разделе VIII. Здесь нужно указать вид отпуска, его продолжительность в календарных днях, даты начала и окончания, документальное основание для предоставления (реквизиты приказа руководителя).

Дни неоплачиваемого отдыха с согласия работодателя нужно отметить в табеле учета рабочего времени на выбор кодом «ДО» или «16». Если работодатель обязан по закону предоставить отпуск за свой счет, его необходимо обозначить кодом «ОЗ» или «17».

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Категория работниковОбязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счетМаксимальная продолжительность отпуска за свой счетДокумент, подтверждающий право на отпуск (копии)Всем работникам, кроме ниже перечисленныхНе обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателяПо соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ)–Работники, у которых родился ребенокОбязан5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)Свидетельство о рожденииРаботники, которые вступают в бракСвидетельство о заключении бракаРаботники, у которых умер близкий родственникСвидетельство о смерти

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска. 3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.

Работники, имеющие инвалидностьОбязан60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н)Работники, являющиеся пенсионерами по возрастуОбязан14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)Пенсионное удостоверениеРаботники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службыОбязан14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)– свидетельство о смерти; – свидетельство о рождении/заключении брака; – документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностейРаботники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗыОбязан15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ)Справка-вызов (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368)Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестацииРаботники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратурыОбязан– 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; – 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; – 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ)Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образованияОбязан10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образованияОбязан– 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; – 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ)Работники-совместителиОбязанРазница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст. 286 ТК РФ)Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работыРаботники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полицииОбязан10 календарных дней (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ)Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полицииРаботники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборахОбязанНа время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 11, ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ, п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, ч. 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ)Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидатаРаботники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партииОбязанНа период действия своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ, ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, п. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ)Удостоверение доверенного лица кандидата/партииРаботники, являющиеся добровольными пожарнымиОбязан10 календарных дней (п. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ)Соответствующее удостоверениеРаботники, имеющие звание Героя СССР или РФ, а также работники – полные кавалеры Ордена СлавыОбязан3 недели в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1)Книжка Героя/орденская книжкаРаботники, имеющие звание Героя Социалистического Труда или Труда РФ, а также работники – полные кавалеры ордена Трудовой СлавыОбязан3 недели в году (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)Работники, являющиеся супругами военнослужащихОбязанРазница между ежегодным отпуском самого военнослужащего и отпуском жены/мужа (если отпуск последних имеет меньшую продолжительность) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)– свидетельство о заключении брака; – справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпускаРаботники, являющиеся ветеранами боевых действийОбязан35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)Удостоверение ветерана боевых действий

Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на отпуск без содержания как деловой документ состоит из нескольких составных элементов: шапки, основного содержательного блока с выражением причин ухода в отпуск и соответствующей просьбы, даты составления и подписи заявителя. Начнем процесс составления с шапки.

В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, а также полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО заявителя просьбы, занимаемую им должность в компании. Более подробную информацию указывать нет необходимости, ведь бумага носит строго внутренний характер.

Ниже по документу обращаемся к директору, просим предоставить вам отпуск без содержания на определённые числа. Указываем, сколько календарных дней вы хотите взять, конкретный временной промежуток. Нелишним будет обозначить причины, по которым желаете уйти в отпуск за свой счет. Напоминаем, если у вас есть веские основания, работодатель не сможет отказать.

В завершение работы с заявлением ставим дату его оформления, заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника. Теперь, когда документ полностью сформирован, мы можем передавать его на рассмотрение. Вручить заявление можно кадровику либо лично в руки директору. В любом случае без согласования руководителя кадровик не сможет оформить вам отпуск. По идее, подобные вопросы решаются в рамках одного рабочего дня. Зачастую решение необходимо получить крайне быстро, ведь отпуск может оформляться на завтра.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

Оформление неоплачиваемого отпуска

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Отпуск без сохранения зарплаты и праздники

Если на период отпуска за свой счет выпадают праздничные дни (федеральные или региональные), продлевать из-за этого отпуск не нужно. Соответственно, если работник идет в отпуск без содержания, к примеру, с 19.02.2024 на 7 дней, то выйти на работу он должен 26.02.2024.

Когда дается отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны.

Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

Причина или основание

для отпуска

Срок отпуска за свой счет

(в календарных днях)

Обязанность или право работодателя

Рождение ребенка

5

Обязанность

Регистрация брака

5

Обязанность

Смерть близких родственников

5

Обязанность

Участникам ВОВ

35

Обязанность

Трудящимся пенсионерам

14

Обязанность

Трудящимся инвалидам

60

Обязанность

Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга

14

Обязанность

В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ

От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)

Обязанность

В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ

По решению работодателя

Право

По личным мотивам

По решению работодателя

Право

Прочие уважительные причины

По решению работодателя

Право

По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФ

По требованиям соответствующих ФЗ

Обязанность

Долгий отпуск без содержания и отпускной стаж

Как известно, каждый работник имеет право не только трудиться, но и уходить в обычный ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем случае каждый отработанный рабочий год дает работнику право на 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).

Вместе с тем, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются отпуска за свой счет, но не более 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что если работник, допустим, возьмет отпуск без сохранения зарплаты на 22 календарных дня, то в стаж для ежегодного отпуска ему засчитают только 14 дней. А на 8 оставшихся дней надо будет продлить его рабочий год (Письмо Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933).

Обязан ли работодатель подписать заявление?

Работодатель при этом может и не подписывать заявление, не отпуская тем самым сотрудника в кратковременный отпуск за свой счет. Он может поинтересоваться причинами для отсутствия, и если, по его мнению, производственная необходимость не позволяет отпустить работника, то сотрудник будет обязан явиться на свое рабочее место.

Похожая статья : Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, образец

Пример заявления на отпуск за свой счет

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать форму Т-6. И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Дни, когда работник в отпуске без содержания, нужно отмечать в табеле учета рабочего времени кодами (Условные обозначения табеля, утв. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1):

• “ОЗ” или 17, если это обязательный отпуск, в который работодатель не мог не пустить работника;
• “ДО” или 16, если это необязательный отпуск.

data-count=”1″ >

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Шелковый путь»

Шелкопрядову Г.С.

от бухгалтера

Сметаниной Л.К.

Заявление

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 05.06.2023 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2023 г. Л.К. Сметанина

Оставьте первый комментарий